二〇一一年一月四日
2011年2月1日起執(zhí)行：
一類地區(qū)(由960元上調(diào)為1140元;小時(shí)工資由7.8元上調(diào)為9.2元)
包含地區(qū):
南京市區(qū);無(wú)錫市區(qū),江陰市,宜興市;常州市區(qū);蘇州市區(qū),吳江市,昆山市,太倉(cāng)市,常熟市,張家港市;南通市區(qū)(含通州區(qū)),海門市,啟東市;鎮(zhèn)江市區(qū).
二類地區(qū)(由790元上調(diào)為930元;小時(shí)工資由6.4元上調(diào)為7.5元)
包含地區(qū):
溧水縣,高淳縣;徐州市區(qū)(除銅山區(qū));金壇市,溧陽(yáng)市;如皋市,如東縣,海安縣;連云港市區(qū);淮安市區(qū)(除楚州區(qū),淮陰區(qū));鹽城市區(qū),大豐市,東臺(tái)市;揚(yáng)州市區(qū);丹陽(yáng)市,揚(yáng)中市,句容市;泰州市區(qū).
三類地區(qū)(由670元上調(diào)為800元;小時(shí)工資由5.4元上調(diào)為6.5元)
包含地區(qū):
新沂市,邳州市,豐縣,沛縣,銅山區(qū),睢寧縣;東�？h,贛榆縣,灌云縣,灌南縣;楚州區(qū),淮陰區(qū),漣水縣,洪澤縣,金湖縣,盱眙縣;建湖縣,射陽(yáng)縣,阜寧縣,濱�？h,響水縣;江都市,儀征市,高郵市,寶應(yīng)縣;靖江市,泰興市,姜堰市,興化市;宿遷市區(qū),沭陽(yáng)縣,泗陽(yáng)縣,泗洪縣.
目前同期全國(guó)其他主要經(jīng)濟(jì)省區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn):
北京市 1160元（2011） 天津市 920元（2010） 上海市 1120元（2010）
浙江省(一類地區(qū)) 1100元（2010） 廣東省(一類地區(qū)) 1030元（2010）
提醒:
最低工資不含加班費(fèi)公積金
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這意味著今年和去年調(diào)整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的南京市區(qū)為例,2月1日后,最低工資上調(diào)至1140元,這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%),以及10元的大病保險(xiǎn)費(fèi)。按南京市區(qū)目前的社保最低繳費(fèi)基數(shù)1583元計(jì)算,一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為184.13元,這樣扣除社保費(fèi)后,職工實(shí)際能拿到手的最低為955.87元。
影響:
春節(jié)最低加班工資水漲船高
春節(jié)將到,最低工資新標(biāo)準(zhǔn)意味著最低加班費(fèi)也將水漲船高。今年春節(jié)加班,將按新最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,用人單位不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
按相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天),以新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的一類地區(qū)每月1140元計(jì)算,日工資應(yīng)為1140元除以21.75天約等于52.4元,比舊標(biāo)準(zhǔn)多了8塊多錢。這樣算來(lái),春節(jié)假期的前三天勞動(dòng)者要是加班,每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少為104.8元(52.4×200%),加班工資應(yīng)于3月底前兌現(xiàn)。
相關(guān)問(wèn)答
●是否所有人都能加工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性政策，但并不作為企業(yè)增加工資的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，并非意味所有人加工資。
●單位拒不執(zhí)行怎么辦？
盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位必須遵守的，但實(shí)際上仍有勞動(dòng)者的月工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下。省人社廳指出，如果單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)部門將責(zé)令相關(guān)單位限期補(bǔ)發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
●剛退休能享受調(diào)整嗎？
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標(biāo)準(zhǔn)，另外，病假或請(qǐng)事假也可能拿不到最低工資。
●長(zhǎng)期病假工資怎么算？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。今年2月1日起新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元。
●“包吃住”算不算進(jìn)工資？
比如大學(xué)剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說(shuō)加起來(lái)肯定超過(guò)最低工資了，合法嗎？
最低工資就是勞動(dòng)者工資水平的底線，低于這個(gè)底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。
