時值歲末，在滬全體技術(shù)人員進(jìn)行了一場理論與實踐相結(jié)合的現(xiàn)場考核，上海分公司梁總親自命題，采用圖形算量和現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，經(jīng)過三小時的緊張算量，應(yīng)試人員全部按規(guī)定完成書面考核內(nèi)容。接著又進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會的現(xiàn)場問答，氣氛嚴(yán)肅不失活潑，此次考核取得良好效果。
近年來，上海分公司對技術(shù)人員的培養(yǎng)、考核始終予以高度重視，他們深知人才是企業(yè)發(fā)展的根本，他們結(jié)合公司績效考核具體要求，制定上海分公司與實際相結(jié)合、針對性強的考核細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)，通過不斷實踐，取得較為豐碩的成果，2014年有4篇論文、2篇QC成果在江蘇省及上海市內(nèi)獲獎，獲得一項國家發(fā)明專利，1項省級工法，黃浦區(qū)174街坊項目則被立項為國家科技示范工程。
成績的取得，與上海分公司長期以來堅持對技術(shù)人員的培養(yǎng)、考核激勵機制密不可分，人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，有理由相信，在新的一年上海分公司將取得更為豐碩的成果。
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